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公司愿景

讓老師快樂(lè)教書(shū)、讓學(xué)生輕松學(xué)習(xí)、讓教育科學(xué)管理、讓質(zhì)量全面提升。

公司使命

為中國(guó)教育信息化做實(shí)事、做新事、做難事、做好事。

三大天條

客戶利益神圣不可侵犯、公司集體利益神圣不可侵犯、陽(yáng)光心態(tài)永不改變。

頌大6◆6行動(dòng)綱要

武漢頌大教育咨詢有限公司以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理法則,結(jié)合本公司實(shí)際,經(jīng)董事會(huì)討論,特提出蘊(yùn)含著頌大文化、頌大使命、頌大機(jī)制、頌大方略、頌大品牌和頌大精神的核心價(jià)值觀:“守責(zé)、聚才、服務(wù)、創(chuàng)新、負(fù)重、樂(lè)業(yè)”。這6個(gè)方面各包含6項(xiàng)具體的描述內(nèi)容,共36條,因而定名為《頌大66行動(dòng)綱要》,又稱“頌大思維36條”。

《頌大66行動(dòng)綱要》是頌大公司運(yùn)作的指導(dǎo)思想,是公司發(fā)展戰(zhàn)略、管理規(guī)章制定的依據(jù),是公司全體員工行動(dòng)的大綱。頌大領(lǐng)導(dǎo)和員工都要認(rèn)真學(xué)習(xí)、融匯于心、落實(shí)于干,用先進(jìn)的發(fā)展理念和科學(xué)的思維來(lái)推動(dòng)公司健康、持續(xù)發(fā)展。

隨著時(shí)代的進(jìn)步和公司的發(fā)展,《頌大66行動(dòng)綱要》將會(huì)不斷進(jìn)行修訂和完善,修訂完善工作由董事長(zhǎng)或董事會(huì)提議,其變更內(nèi)容由公司董事會(huì)成員、中堅(jiān)層管理人員及員工代表參與討論決定。

一、守責(zé) – 厚德載物

1、遵守國(guó)家法令,固守社會(huì)公德,嚴(yán)守公司規(guī)章,恪守員工職責(zé),頌大公司不容忍、不容納品德缺失、貪婪失信、紀(jì)律渙散的人;

2、能力可以帶你到公司很高的位置,品德決定你在這個(gè)位置能坐多久,頌大堅(jiān)信,德行高尚的人堪能擔(dān)當(dāng)大任,人格創(chuàng)造財(cái)富;

3、承認(rèn)客觀,不講客觀,只為成功找方法,不為失敗找理由,頌大員工應(yīng)具有飽滿的工作熱情和高度的責(zé)任心,工作失誤要承擔(dān)責(zé)任,小錯(cuò)重在及時(shí)改進(jìn),犯重復(fù)的錯(cuò)誤,必須離開(kāi)崗位;

4、頌大員工之間沒(méi)有親屬,只有親和,沒(méi)有官僚,只有管理,沒(méi)有制約,只有制度,頌大公司不缺機(jī)會(huì),頌大員工機(jī)會(huì)均等,機(jī)會(huì)緊隨最努力的人;

5、員工的形象就是公司的形象,頌大員工所做的每一件事情,都是公司全局的一部分,每一位員工以全局利益為重,服從公司的指揮和工作安排,你對(duì)頌大負(fù)責(zé),頌大對(duì)你負(fù)責(zé);

6、做正直、誠(chéng)信、善良的企業(yè),頌大愿景:成為中國(guó)一流的教育信息化服務(wù)外包商。

二、聚才 – 見(jiàn)賢思齊

7、識(shí)才、引才、育才、用才、適才,頌大聚集志同道合之才,充分發(fā)揮人才智慧優(yōu)勢(shì),讓英雄必有用武之地;

8、學(xué)習(xí)是頌大員工的終身功課,投資腦袋比投資任何項(xiàng)目的回報(bào)率都高,我們要勤于向書(shū)本學(xué)習(xí),向身邊的人學(xué)習(xí),向先進(jìn)企業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí),向資訊時(shí)代的管理學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、政治學(xué)家、哲學(xué)家們學(xué)習(xí),向古圣先賢學(xué)習(xí),誰(shuí)優(yōu)秀,誰(shuí)就是我們的榜樣;

9、公司實(shí)行“基本薪金 + 績(jī)效考核 + 立功獎(jiǎng)賞”的分配機(jī)制,公司崇尚真才、干才,頌大與創(chuàng)造價(jià)值的人分享價(jià)值;

10、實(shí)施管理崗位和技術(shù)層級(jí)雙向晉升機(jī)制,有卓越實(shí)績(jī)和有突出貢獻(xiàn)的人,可破格晉升,頌大中堅(jiān)層由德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才組成,管理干部能上能下,工資獎(jiǎng)金有升有降;

11、建設(shè)人才結(jié)構(gòu)合理、配合默契、工作效率高的頌大團(tuán)隊(duì),整合能力,取長(zhǎng)補(bǔ)短,人才在一線檢驗(yàn),力量向前方傾斜,讓頌大員工在競(jìng)合的團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮出更大的才干;

12、構(gòu)建適合于員工發(fā)展的平臺(tái),確立公司培訓(xùn)學(xué)習(xí)的常態(tài)機(jī)制,使培訓(xùn)提高成為員工最大的福利,努力培養(yǎng)頌大有學(xué)識(shí)、有見(jiàn)識(shí)、有膽識(shí)的經(jīng)理人和功勛員工。

三、服務(wù) - 無(wú)微不至

13、為教育服務(wù)是頌大存在的理由,我們要學(xué)習(xí)教育,服務(wù)教育,向教育工作者請(qǐng)教,與教育工作者交朋友, 頌大員工應(yīng)具有創(chuàng)造用戶價(jià)值和平衡商務(wù)的能力;

14、客戶想到的,我們認(rèn)真做到,客戶沒(méi)有想到的,我們用心服務(wù)到,頌大能做實(shí)每一件大事,能落實(shí)每一處細(xì)節(jié),頌大員工能力的差別在于是否具有強(qiáng)實(shí)的執(zhí)行力,有效的服務(wù)既看過(guò)程,更看結(jié)果;

15、滿足客戶需求,努力研發(fā)具有頌大知識(shí)產(chǎn)權(quán)的品牌產(chǎn)品,產(chǎn)品不斷升級(jí),服務(wù)不斷升格,頌大員工有責(zé)任與客戶建立良好、長(zhǎng)久的關(guān)系,與客戶共贏發(fā)展;

16、產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量是公司的生命,頌大公司處處要比同行做得更優(yōu),人人要比自己以前做得更好, 頌大員工要為明天做好準(zhǔn)備,就要在今天做得最好;

17、建立全員市場(chǎng)意識(shí)和全員服務(wù)意識(shí),頌大業(yè)務(wù)人人有責(zé),人人應(yīng)具有為客戶解決問(wèn)題的能力,公司各部門(mén)要換位思考,友情配合,有效溝通,相互幫助,全心為市場(chǎng)拓展服務(wù),用心做高質(zhì)量、高效率的服務(wù)能手;

18、我們不只是賣(mài)產(chǎn)品,更要做好服務(wù),做到服務(wù)廣度第一 ,服務(wù)深度第一、,服務(wù)手段第一,服務(wù)能力第一,服務(wù)品牌第一,服務(wù)收入第一,讓頌大的產(chǎn)品在全國(guó)各地都用起來(lái),教育需要什么產(chǎn)品,我們就研發(fā)什么產(chǎn)品,哪里有學(xué)校,頌大就服務(wù)到哪里。

四、創(chuàng)新 – 與時(shí)俱進(jìn)

19、研發(fā)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn),創(chuàng)意符合實(shí)際,服務(wù)打造精品,產(chǎn)品不斷履新,這是頌大的執(zhí)著追求;

20、要明白,頌大持久的優(yōu)勢(shì)就是有能力比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更早、更快、更好地學(xué)習(xí),不斷更新觀念,打破思維定勢(shì),掌握新的方法,一天不學(xué)習(xí),我們就會(huì)落后;

21、一次成功靠機(jī)會(huì),再次成功靠努力,多次成功靠激情,不斷成功靠創(chuàng)新,頌大員工在激情中進(jìn)步,頌大公司在創(chuàng)新中壯大。

22、頌大鼓勵(lì)員工不斷為公司找問(wèn)題,經(jīng)常向公司提建議,使工作與產(chǎn)品改進(jìn)、再改進(jìn),讓員工素質(zhì)和技能提高、再提高,倡導(dǎo)員工用新思路、新技術(shù),新方法不斷刷新頌大的新業(yè)績(jī);

23、廣泛吸收國(guó)內(nèi)外信息化研究最新成果,虛心學(xué)習(xí)同行的經(jīng)驗(yàn),不斷引進(jìn)新標(biāo)準(zhǔn),不斷開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品,不斷開(kāi)拓新市場(chǎng),這是頌大可持續(xù)發(fā)展的永久方略;

24、頌大與教育一道發(fā)展,與市場(chǎng)一道成長(zhǎng),與員工一道收獲,管理隨需而動(dòng),世界因我平坦,公司發(fā)展面向未來(lái),不進(jìn)則退。

五、負(fù)重 – 眾心成城

25、我們敢于承擔(dān)重任,“負(fù)重,并能舉重”、“思危,并能思變”,“反省,并能反思”,這是頌大永不言敗的精神;

26、危機(jī)時(shí)時(shí)都在我們身邊,看不見(jiàn)危機(jī),就會(huì)危險(xiǎn),認(rèn)識(shí)了危機(jī),就能進(jìn)取,沒(méi)有困難的事情稱不上任務(wù),不用拼搏就可以完成的事情體現(xiàn)不出人的價(jià)值,頌大精誠(chéng)一心的團(tuán)隊(duì),時(shí)刻準(zhǔn)備著,去戰(zhàn)勝任何困難;

27、不要空想,不要空談,持之以恒地做好一件件小事,才能做成大事,堅(jiān)持不懈的人機(jī)會(huì)更多,不怕困難的人運(yùn)氣更好,能夠解決難題的人收獲更大,碌碌無(wú)為的人只會(huì)被頌大淘汰;

28、實(shí)行公司統(tǒng)一的財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理,嚴(yán)格財(cái)務(wù)審批制度,控制項(xiàng)目目標(biāo)管理流程,實(shí)施商務(wù)成本核算辦法,規(guī)范資金收支手續(xù),加強(qiáng)工作環(huán)境管理,杜絕奢侈浪費(fèi),勤儉理財(cái)、安全理財(cái)永遠(yuǎn)是頌大的美德;

29、公司遇到困難時(shí),頌大領(lǐng)導(dǎo)和中堅(jiān)層首先自動(dòng)降薪,然后員工降薪;

30、頌大的使命:為中國(guó)教育信息化做實(shí)事、做新事,做難事,做好事。

六、樂(lè)業(yè) – 任重道遠(yuǎn)

31、熱愛(ài)頌大,酷愛(ài)事業(yè),友愛(ài)同事,敬愛(ài)師長(zhǎng),珍愛(ài)自己,從敬業(yè)到樂(lè)業(yè),創(chuàng)造頌大員工有作為的幸福人生;

32、頌大員工每年讀兩本以上專業(yè)書(shū),聽(tīng)兩場(chǎng)以上專家報(bào)告,寫(xiě)兩篇以上專題文章,參加兩次以上專門(mén)公益活動(dòng),使自己成為心態(tài)和諧、言行儒雅、專技高超、樂(lè)于追求的人;

33、快樂(lè)只青睞不怕吃苦、工作業(yè)績(jī)豐碩的人,在頌大,員工沒(méi)有本領(lǐng)就沒(méi)有收獲,沒(méi)有業(yè)績(jī)就沒(méi)有位子,沒(méi)有勤奮就沒(méi)有快樂(lè);

34、頌大員工要強(qiáng)化安全意識(shí),增強(qiáng)自我安全保護(hù)能力,積極維護(hù)公司集體和同事的安全,沒(méi)有安全就沒(méi)有幸福;

35、公司按規(guī)定為員工繳納保險(xiǎn),員工享受勞保福利待遇,頌大員工的工作目標(biāo)是:為祖國(guó)教育的信息化作貢獻(xiàn),為公司強(qiáng)勁的發(fā)展作貢獻(xiàn),為自己和家庭的幸福作貢獻(xiàn);

36、無(wú)路,頌大人走出路,有路,路走出優(yōu)秀的頌大人,我們肩負(fù)中國(guó)教育信息化發(fā)展的使命,用和美與共的情懷、和衷共濟(jì)的情態(tài),和悅自適的情操,去創(chuàng)造頌大信譽(yù)稱頌、事業(yè)壯大的未來(lái)。